#Peningkatan Pelayanan Publik

[kantorberita]

Pemkot Bengkulu Rencanakan Penambahan 25 Titik CCTV Optimalisasi Pelayanan Publik

Pemkot Bengkulu Rencanakan Penambahan 25 Titik CCTV Optimalisasi Pelayanan Publik KANTOR-BERITA.COM, KOTA BENGKULU|| Dinas Komunikasi dan Informasi (Kominfo) Kota Bengkulu berencana meningkatkan jumlah penambahan kamera pengawas atau CCTV di kota ini untuk mempermudah pelayanan publik. Kepala Dinas Kominfo Kota Bengkulu, Gita Gama Raniputera, menyampaikan rencana tersebut pada Jumat lalu. Saat…

[madurapost]

Komisi IV DPRD Pamekasan Tancap Gas Gelar Sidak ke Lima OPD

PAMEKASAN, MaduraPost – Sejak terbentuknya alat kelengkapan dewan (AKD) DPRD Pamekasan yang baru, Komisi IV DPRD Pamekasan langsung bergerak cepat dengan melakukan inspeksi mendadak (sidak) ke sejumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) mitra kerja. Komisi yang dipimpin oleh Halili Yasin ini terbilang paling aktif dalam mengawasi kinerja OPD di Pamekasan, menunjukkan keseriusan untuk memastikan…

[cecedivi]

Program Pengembangan ASN: Kunci Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

Di tengah dinamika pemerintahan yang semakin kompleks, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk terus berkembang dan beradaptasi. Program pengembangan ASN menjadi sebuah keharusan, bukan hanya untuk meningkatkan kinerja individu, tetapi juga untuk memperkuat institusi pemerintahan secara keseluruhan. Di Jakarta Pusat, Pembinaan ASN Jakarta Pusat memainkan peran vital dalam memastikan bahwa setiap pegawai negeri mampu menghadapi tantangan zaman dengan kompetensi yang mumpuni.

Pentingnya Pembinaan ASN Jakarta Pusat

Dalam konteks pembangunan nasional, Pembinaan ASN Jakarta Pusat menjadi ujung tombak dalam menciptakan ASN yang profesional dan berintegritas. Program ini dirancang dengan pendekatan komprehensif yang melibatkan berbagai aspek, mulai dari peningkatan keterampilan teknis hingga pengembangan nilai-nilai etika kerja.

Melalui program pembinaan ASN yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai Anda di Jakarta Pusat, pemerintah berupaya membentuk ASN yang tidak hanya cakap dalam menjalankan tugasnya, tetapi juga memiliki daya inovasi tinggi. Dengan pembinaan yang tepat, ASN akan lebih siap untuk berperan aktif dalam proses pengambilan keputusan, serta mampu memberikan solusi kreatif terhadap permasalahan yang dihadapi masyarakat.

Pelatihan ASN Jakarta Pusat: Investasi Jangka Panjang

Selain pembinaan, Pelatihan ASN Jakarta Pusat menjadi komponen penting dalam program pengembangan ASN. Pelatihan ini tidak hanya sekadar memperkaya pengetahuan dan keterampilan ASN, tetapi juga berfungsi sebagai sarana untuk memperkuat mentalitas dan karakter ASN sebagai abdi negara.

Pelatihan yang diselenggarakan di Jakarta Pusat ini dirancang secara spesifik untuk memenuhi kebutuhan pegawai di berbagai tingkatan. Dari pelatihan dasar hingga pelatihan lanjutan, setiap program dirancang agar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan zaman. Dalam pelatihan ini, ASN diajak untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, manajemen krisis, serta penguasaan teknologi informasi yang semakin relevan di era digital.

Peran Penting Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat

Motivasi adalah faktor kunci dalam keberhasilan setiap program pelatihan. Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat memberikan energi tambahan yang diperlukan oleh ASN untuk terus berkinerja maksimal. Melalui sesi-sesi motivasi yang disampaikan oleh para ahli, ASN diajak untuk melihat potensi besar dalam diri mereka dan memaksimalkannya dalam setiap tugas yang diemban.

Motivator berperan tidak hanya sebagai penyemangat, tetapi juga sebagai mentor yang membantu ASN untuk mengatasi berbagai tantangan yang dihadapi dalam pekerjaan. Dengan motivasi yang tepat, ASN akan lebih percaya diri dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek pekerjaannya. Ini tentu berdampak positif bagi peningkatan kualitas pelayanan publik di Jakarta Pusat.

Manfaat Program Pengembangan ASN

Program pengembangan ASN memberikan manfaat yang luas dan berdampak jangka panjang. Pertama, program ini meningkatkan kompetensi teknis dan non-teknis ASN, yang pada gilirannya akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik. ASN yang terlatih dengan baik akan lebih mampu menjalankan tugas-tugasnya dengan cermat dan tepat, mengurangi kemungkinan kesalahan, dan mempercepat proses kerja.

Kedua, pengembangan karir melalui program pembinaan dan pelatihan juga membuka peluang bagi ASN untuk mendapatkan promosi atau penugasan di posisi yang lebih strategis. Dengan keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik, ASN dapat berkontribusi lebih besar dalam proses pengambilan keputusan dan perumusan kebijakan.

Ketiga, program ini juga meningkatkan kepuasan kerja ASN. Dengan mendapatkan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi mereka, ASN merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Kepuasan kerja yang tinggi ini berkontribusi pada pengurangan tingkat turnover dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

FAQ: Pertanyaan yang Sering Muncul

Apa itu Pembinaan ASN Jakarta Pusat? Pembinaan ASN Jakarta Pusat adalah serangkaian program yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai ASN di Jakarta Pusat, mencakup berbagai aspek mulai dari teknis hingga etika kerja.

Bagaimana cara temukan program pembinaan ASN yang efektif? Anda bisa menemukan program pembinaan yang efektif melalui lembaga resmi pemerintah atau konsultasi dengan para ahli di bidang pengembangan sumber daya manusia.

Apa saja manfaat dari Pelatihan ASN Jakarta Pusat? Pelatihan ASN Jakarta Pusat memberikan manfaat berupa peningkatan keterampilan teknis dan non-teknis, serta mempersiapkan ASN untuk menghadapi tantangan masa depan.

Mengapa Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat penting? Pelatihan oleh motivator membantu meningkatkan semangat kerja dan memberikan inspirasi untuk terus berinovasi dalam melaksanakan tugas-tugas ASN.

Bagaimana saya bisa mendapatkan informasi lebih lanjut? Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi Hub : 0838-4385-6102 atau membaca artikel terkait di sini: Baca Juga.

Kesimpulan

Program pengembangan ASN merupakan investasi yang sangat penting bagi masa depan pemerintahan. Melalui Pembinaan ASN Jakarta Pusat dan Pelatihan ASN Jakarta Pusat, ASN dapat mengasah keterampilan dan meningkatkan kompetensi mereka. Dengan dukungan dari Pelatihan ASN oleh Motivator di Jakarta Pusat, ASN akan lebih termotivasi dan siap menghadapi berbagai tantangan yang ada di depan. Semua ini pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan publik, yang merupakan tujuan utama dari setiap program pengembangan ASN.

Penulis Artikel: (Arya-SMKN 3 JEMBER)

[irmamaulida03]

Pelatihan Service Excellence di Palu untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian RI 

Kepuasan masyarakat menjadi hal yang sangat penting saat ini. Dengan memberikan yang terbaik kepada masyarakat, tentu akan menambah citra baik untuk perusahaan dan kredibilitas perusahaan, lembaga ataupun instansi yang bersangkutan. Karenanya, peningkatan pelayanan sangat penting dilakukan, salah satu caranya adalah dengan Pelatihan service excellence. Service excellence atau pelayanan prima adalah sebuah konsep yang menggambarkan komitmen suatu organisasi untuk memberikan pelayanan terbaik melebihi ekspektasi pelanggan. Ini bukan sekadar memenuhi kebutuhan pelanggan, namun juga tentang menciptakan pengalaman yang tak terlupakan dan membangun hubungan jangka panjang. Pelatihan ini akan membantu karyawan untuk belajar bagaimana memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Bersama motivator profesional Palu, latihan ini dirancang untuk menciptakan pegawai yang lebih optimis, produktif, dan mampu memberikan pelayanan yang berkualitas. Pelatihan ini tidak hanya fokus pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga pada pengembangan sikap positif, keterampilan komunikasi, dan kepemimpinan yang lebih baik.

Mengapa Pelatihan Service Excellence Itu Penting?

Pelayanan prima bukan hanya soal memberi pelayanan terbaik kepada masyarakat, tetapi juga berkaitan dengan bagaimana pegawai kementerian dapat meningkatkan kualitas diri mereka dalam bekerja. Dengan adanya pelatihan Service Excellence di Palu untuk pegawai Kementerian RI bersama motivator profesional, diharapkan dapat terbentuk pegawai yang lebih siap menghadapi tantangan dalam pekerjaan mereka, terutama dalam meningkatkan kualitas interaksi dengan publik.

Motivasi dan keterampilan pelayanan yang baik sangat berkaitan dengan kesejahteraan dan efektivitas pegawai dalam menjalankan tugas mereka. Pelatihan ini memberi pemahaman tentang pentingnya sikap positif, keterampilan komunikasi yang efektif, serta manajemen waktu dan stres yang berguna untuk menghadapi tekanan pekerjaan. Trainer Profesional Palu akan membekali pegawai dengan teknik yang dapat langsung diterapkan untuk memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.

Manfaat Pelatihan Service Excellence

Pelatihan service excellence menawarkan segudang manfaat, baik bagi pegawai maupun Kementerian. Berikut beberapa manfaat yang bisa Anda dapatkan:

Manfaat Pelatihan Service Excellence Bagi Karyawan

Peningkatan Keterampilan

Pegawai akan dibekali dengan berbagai keterampilan soft skill yang penting dalam memberikan pelayanan, seperti komunikasi, pemecahan masalah, dan pengelolaan emosi.

Memperluas Wawasan

Pegawai akan mendapatkan pengetahuan baru mengenai tren dan praktik terbaik dalam dunia pelayanan.

Peningkatan Karir

Keterampilan yang diperoleh dari pelatihan ini akan membuat pegawai lebih kompetitif di dunia kerja dan membuka peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih baik.

Meningkatkan Kepercayaan Diri

Dengan memahami prinsip-prinsip service excellence, Pegawai akan merasa lebih percaya diri dalam menghadapi berbagai situasi yang berkaitan dengan pelanggan.

Manfaat Pelatihan Service Excellence Bagi Organisasi

Peningkatan Kepuasan Pelanggan

Pelatihan ini akan membantu karyawan memberikan pelayanan yang lebih baik, sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan, dalam hal ini masyarakat.

Peningkatan Loyalitas Pelanggan

Pelanggan yang puas cenderung menjadi pelanggan setia dan akan merekomendasikan produk atau jasa perusahaan kepada orang lain. Dalam hal ini, ketika masyarakat merasa puas, tentu mereka akan merekomendasikan kepada saudara, teman, dan kolega mereka.

Peningkatan Pendapatan

Kepuasan pelanggan yang tinggi dapat berdampak positif pada peningkatan penjualan dan pendapatan perusahaan.

Peningkatan Produktivitas

Karyawan yang terlatih dalam service excellence akan lebih efisien dan produktif dalam bekerja.

Penguatan Budaya Perusahaan

Pelatihan ini dapat membantu membangun budaya perusahaan yang berorientasi pada pelanggan yang secara tidak langsung meningkatkan kredibilitas dan keuntungan perusahaan dalam hal ini Kementerian. 

Pelatihan ini dapat memberikan dampak jangka panjang yang sangat positif bagi pengembangan pegawai, meningkatkan kualitas pelayanan, dan juga memberi dampak langsung pada kinerja instansi secara keseluruhan.

Profil M. Aqil Baihaqi

M. Aqil Baihaqi merupakan seorang motivator dan trainer Nasional. Sejak tahun 2014, Ia telah menjelajahi berbagai kota di Indonesia untuk memberikan Pelatihan kepada ribuan individu di Perusahaan, BUMN, dan Kementerian Republik Indonesia.Sosok Motivator ini tidak hanya menyandang gelar Sarjana Jurusan Tasawuf Psikoterapi dan Pascasarjana Jurusan Komunikasi Penyiaran Islam, tetapi juga mendalami bidang-bidang keilmuan lainnya seperti Hypnotherapy, Neuro-Linguistic Programming, Coaching, Business, dan Public Speaking.

Dengan pengalaman dan semangatnya selama 9 tahun dalam dunia motivasi, Ia berhasil meraih penghargaan dari Museum Rekor Indonesia (MURI) sebagai motivator yang memberikan “Pelatihan Motivasi Terbanyak kepada Perusahaan dalam Kurun Waktu Satu Tahun”.

Mengapa Harus Mengundang M. Aqil Baihaqi?

Kompeten dan Berpengalaman

M. Aqil Baihaqi adalah motivator nasional dengan lebih dari 9 tahun pengalaman, telah memberikan pelatihan motivasi di berbagai kota di Indonesia. Ia telah membantu ribuan individu di berbagai perusahaan, BUMN, dan Kementerian RI untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Sebagai motivator yang telah mendapatkan penghargaan dari Museum Rekor Indonesia (MURI) untuk pelatihan terbanyak, dan juga peraih penghargaan dari Kemenpora RI sebagai “Pemuda Berprestasi Tingkat Nasional Di bidang Kepemimpinan Tahun 2024”. M. Aqil Baihaqi juga telah dipercaya oleh berbagai instansi dan perusahaan lainnya.

Pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan 

M. Aqil Baihaqi memahami bahwa setiap organisasi memiliki kebutuhan yang berbeda. Oleh karena itu, beliau menawarkan pelatihan yang menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan atau instansi Anda, agar materi yang disampaikan relevan dan berdampak langsung pada kinerja karyawan/ pegawai.

Durasi Pelatihan Service Excellence di Palu

Seminar (1-3 jam): Sesi seminar yang memberikan wawasan umum tentang service excellence serta tips praktis yang dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan.

Mini Workshop (3-5 jam): Sesi workshop interaktif di mana peserta belajar teknik-teknik praktis dan terlibat dalam latihan langsung untuk meningkatkan kualitas pelayanan.

Full Day Training (8-16 jam): Pelatihan intensif yang mendalam, di mana peserta akan mendapatkan teori, teknik, serta kesempatan untuk berlatih dan mengimplementasikan pelajaran dalam situasi nyata.

Metode Pelatihan yang Digunakan

Pelatihan ini diselenggarakan dalam bentuk online maupun offline dengan metode yang interaktif dan menyenangkan. Penyampaian materi yang enerjik, aplikatif, dan berbasis pada studi kasus terkini memastikan bahwa peserta dapat memperoleh manfaat langsung.

Cara Mengundang Motivator Profesional Palu untuk Pelatihan Service Excellence

Jika Anda tertarik mengundang M. Aqil Baihaqi untuk pelatihan service excellence, silakan hubungi kami di 0813-2451-1570 (Call/WA) atau klik https://wa.me/6281324511570 untuk konsultasi.Dan dapatkan penawaran terbaik dari Motivator Tuban M. Aqil Baihaqi!

[satu-komando]

Polres Pesisir Barat Gelar Syukuran HUT Ke-2 dan Launching Satpas 2540 untuk Peningkatan Pelayanan Publik

SATUKOMANDO.COM – Pesisir Barat, 3 Februari 2025 – Polres Pesisir Barat menggelar syukuran Hari Ulang Tahun (HUT) ke-2 sekaligus launching Satpas 2540 sebagai bentuk komitmen dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Acara yang berlangsung pada Senin, 3 Februari 2025, ini digelar di Kantor Sat Lantas Polres Pesisir Barat, Jalan Pantai Wisata, Kampung Jawa, Kecamatan Pesisir Tengah. Hadir…

[turisiancom]

TURISIAN.com  – PT Jasa Marga membeberkan hasil evaluasi pelayanan selama libur Isra Mi'raj dan Tahun Baru Imlek 2925. Evaluasi tersebut disampaikan langsung kepada Direktur Jenderal Bina Marga Kementerian Pekerjaan Umum (PU), Roy Rizali Anwar. Pertemuan tersebut digelar di Pos Pantau Cikampek Utama, Kabupaten Karawang, pada hari Minggu, 2 Februari 2025. Dalam paparannya, Direktur Operasi Jasa Marga, Fitri Wiyanti, melaporkan bahwa total volume kendaraan yang meninggalkan wilayah Jabotabek selama periode libur Isra Mi'raj dan Imlek mencapai 1,43 juta kendaraan. Jumlah tersebut terhitung sejak  24 Januari hingga 1 Februari. Dimana Angka ini merupakan akumulasi dari empat Gerbang Tol (GT) utama. Keempat GT tersebut adalah, GT Cikampek Utama (arah Trans Jawa), GT Kalihurip (arah Bandung), GT Ciawi (arah Puncak), dan GT Cikupa (arah Merak). "Volume lalu lintas yang meninggalkan Jabotabek ini meningkat 11,3 persen dibandingkan arus normal, yang biasanya mencapai 1,28 juta kendaraan," ujar Fitri. Tak hanya itu, Jasa Marga juga mencatat peningkatan kendaraan yang kembali ke wilayah Jabotabek sebanyak 1,41 juta kendaraan. Atau, naik 14,3 persen dari arus normal yang biasanya hanya 1,09 juta kendaraan. Sementara itu, menghadapi arus mudik dan balik Lebaran 2025 atau Idul Fitri 1446 Hijriah, Jasa Marga berkomitmen untuk terus mengedepankan visi pelayanan publik berbasis teknologi dan kolaborasi. BACA JUGA: Rencana Pembangunan Jalan Tol Dalam Kota Bandung Dilanjutkan Peningkatan kapasitas infrastruktur "Strategi ke depan mencakup percepatan pelebaran jalan tol. Peningkatan kapasitas infrastruktur. Dan, optimalisasi platform digital seperti Jasamarga Integrated Digitalmaps (JID)," jelas Fitri. Sedangkan, Direktur Pengembangan Usaha Jasa Marga, M. Agus Setiawan, menambahkan bahwa perusahaan terus mengoptimalkan layanan rest area. Yaitu, melalui sistem pengendalian parkir berbasis Intelligent Transport System (ITS) dengan Rest Area Management System (RAMS). "Kami terus meningkatkan pelayanan, termasuk informasi kapasitas parkir, penyediaan Stasiun Pengisian Kendaraan Listrik Umum (SPKLU), dan posko kesehatan," kata Agus. Sementara, Dirjen Bina Marga Kementerian PU, Roy Rizali Anwar, memberikan apresiasi atas kinerja PT Jasa Marga. Mereka  dinilai telah bekerja maksimal dalam melayani masyarakat selama periode libur tersebut. "Jasa Marga patut diapresiasi karena telah siaga dan memanfaatkan teknologi mutakhir untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan kepada pengguna jalan," ucap Roy. Dengan berbagai inovasi dan strategi yang telah disiapkan, Jasa Marga berharap dapat terus memberikan pelayanan terbaik. Terutama dalam menghadapi puncak arus mudik dan balik di masa mendatang. ***

[lampung7com]

Pj. Gubernur Lampung Ajak Optimalisasi Pengadaan Barang/Jasa dan Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

BANDAR LAMPUNG – Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) Wilayah II Lampung mengungkapkan bahwa pada tahun 2024, empat perusahaan besar di Provinsi Lampung melakukan impor tepung tapioka dari Vietnam dan Thailand. Total impor mencapai 59.050 ton dengan nilai sekitar Rp 511,4 miliar, yang diduga berkontribusi pada penurunan harga beli ubi kayu lokal. Menurut Kepala Kantor KPPU Wilayah II Lampung,…

[jenteranews]

Mal Pelayanan Publik Sukabumi: Kemudahan di Satu Atap, Dukungan Mengalir, dan Harapan Peningkatan

JENTERANEWS.com – Kehadiran Mal Pelayanan Publik (MPP) di Gedung Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Sukabumi, yang diresmikan melalui soft dan grand launching pada 12 dan 18 Desember 2024, disambut antusias oleh masyarakat. MPP ini hadir sebagai pusat layanan terpadu yang menyederhanakan berbagai urusan administrasi warga. Kepala DPMPTSP Kabupaten Sukabumi,…

[praklerinmahasiswa]

WA 0895-6390-68080 Rekomendasi PKL Sistem Informasi Universitas Ma Chung Malang

Program Praktik Kerja Lapangan (PKL Sistem Informasi Universitas Ma Chung terbaru) adalah bagian integral dari perjalanan akademik mahasiswa Universitas Ma Chung. Program ini bertujuan untuk menghubungkan teori yang diperoleh di ruang kuliah dengan aplikasi nyata di dunia kerja.

Manfaat Mengikuti Program PKL Sistem Informasi Universitas Ma Chung

Melalui program PKL Sistem Informasi Universitas Ma Chung, mahasiswa dapat memperoleh:

Penerapan Langsung Ilmu Teknologi Informasi: Program ini memungkinkan mahasiswa untuk mempraktikkan apa yang telah mereka pelajari secara langsung di lapangan.

Peningkatan Keterampilan Profesional: Pengalaman di dunia nyata memperkuat kemampuan teknis dan soft skills.

Peluang Membangun Jaringan Profesional: Interaksi dengan rekan kerja dan mentor membuka peluang karier di masa depan.

Pemahaman tentang Dinamika Industri: Mahasiswa menjadi lebih siap untuk menghadapi tantangan dunia kerja setelah lulus.

Rekomendasi Lokasi PKL untuk Mahasiswa Universitas Ma Chung

Sebagai salah satu pusat pendidikan di Kota Malang, Universitas Ma Chung menawarkan berbagai opsi lokasi PKL yang ideal. Berikut adalah rekomendasi PKL Universitas Ma Chung:

Perusahaan Startup Berbasis Teknologi Startup lokal memberikan pengalaman bekerja pada proyek inovatif dengan lingkungan kerja yang dinamis.

Perusahaan Multinasional di Bidang TI Pengalaman di perusahaan besar memberikan wawasan tentang praktik standar internasional.

Instansi Pemerintahan Lokal Kesempatan untuk mempelajari penerapan teknologi informasi dalam pelayanan publik.

Lembaga Pendidikan atau Penelitian Berpartisipasi dalam proyek pengembangan teknologi di institusi akademik atau penelitian membuka wawasan baru.

Prosedur dan Syarat PKL Sistem Informasi Universitas Ma Chung

Agar dapat mengikuti PKL, mahasiswa harus memenuhi beberapa persyaratan administratif dan akademik. Berikut adalah beberapa langkah utama dari PKL Sistem Informasi Universitas Ma Chung terbaru:

Memenuhi Prasyarat Akademik: Mahasiswa wajib menyelesaikan sejumlah mata kuliah inti yang relevan.

Penyusunan Proposal PKL: Dokumen ini harus mencakup tujuan, rincian kegiatan, dan jadwal kerja selama PKL.

Persetujuan Dosen Pembimbing: Semua rencana PKL harus disetujui oleh pembimbing akademik.

Kerjasama dengan Mitra PKL: Lokasi PKL harus memberikan konfirmasi tertulis sebelum mahasiswa memulai program.

Keunggulan Kota Malang untuk PKL

Kota Malang menawarkan banyak keunggulan sebagai lokasi pelaksanaan PKL bagi mahasiswa, antara lain:

Infrastruktur yang Mendukung: Transportasi yang terjangkau memudahkan mahasiswa untuk bepergian ke lokasi PKL.

Komunitas IT yang Berkembang: Malang memiliki banyak komunitas teknologi yang aktif, menyediakan wadah untuk belajar dan berbagi.

Biaya Hidup yang Ekonomis: Pengeluaran sehari-hari yang relatif rendah menjadi salah satu alasan Malang menjadi pilihan favorit mahasiswa.

Lingkungan yang Nyaman: Suasana kota yang kondusif untuk belajar dan bekerja mendukung produktivitas mahasiswa.

Strategi Sukses Mengikuti Program PKL

Untuk memaksimalkan pengalaman PKL, mahasiswa dapat menerapkan strategi berikut:

Pilih Lokasi yang Sesuai dengan Minat Riset mendalam tentang lokasi PKL akan membantu mahasiswa menemukan tempat yang sejalan dengan tujuan karier mereka.

Siapkan Dokumen dengan Lengkap Pastikan semua dokumen administrasi sudah lengkap dan sesuai dengan persyaratan.

Beradaptasi dengan Budaya Kerja Fleksibilitas dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan baru akan membantu kelancaran program PKL.

Manfaatkan Teknologi Gunakan perangkat lunak manajemen proyek untuk membantu mengatur tugas dan mencatat kemajuan kerja.

Jalin Hubungan Baik dengan Supervisor Komunikasi yang baik dengan mentor di tempat PKL akan memberikan arahan dan pembelajaran yang berharga.

Kontak Informasi untuk PKL di Universitas Ma Chung

Untuk informasi lebih lanjut mengenai prosedur dan pendaftaran, mahasiswa dapat menghubungi nomor berikut:

WA 0895-6390-68080

Nomor ini dapat digunakan untuk berkonsultasi tentang persyaratan, rekomendasi lokasi, dan detail lainnya seputar program PKL. Pastikan untuk menghubungi selama jam kerja untuk respons yang lebih cepat.

Kesimpulan

Program PKL Sistem Informasi Universitas Ma Chung adalah langkah penting bagi mahasiswa untuk mengembangkan keterampilan dan membangun fondasi karier yang kuat. Dengan memilih rekomendasi PKL Universitas Ma Chung yang tepat dan mempersiapkan diri dengan baik, mahasiswa dapat memaksimalkan manfaat dari pengalaman ini. Jangan ragu untuk menghubungi WA 0895-6390-68080 untuk mendapatkan informasi lebih lanjut. Selamat menjalani PKL, semoga menjadi pengalaman yang berkesan dan bermanfaat untuk masa depan!

(aini)

[kantorberita]

Pemprov Bengkulu Tingkatkan Tata Kelola Pemerintahan dan Integritas dengan Dukungan KPK

Pemprov Bengkulu Tingkatkan Tata Kelola Pemerintahan dan Integritas dengan Dukungan KPK KANTOR-BERITA.COM, BENGKULU|| Kepala Satgas Koordinasi Supervisi dan Pencegahan Korupsi (Korsupgah) Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) RI Wilayah I, Uding Joharudin, mengungkapkan bahwa tata kelola pemerintahan di lingkup Pemerintah Provinsi (Pemprov) Bengkulu terus mengalami peningkatan setiap tahunnya. Hal…

[rupmoker]

Pelantikan Pejabat Manajerial Kanwil Ditjenpas, Sesditjenpas: Tingkatkan Kinerja dan Pelayanan Publik

Pelantikan Pejabat Manajerial Kanwil Ditjenpas, Sesditjenpas: Tingkatkan Kinerja dan Pelayanan Publik

Jakarta - Sekretaris Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Sesditjenpas), Gun Gun Gunawan, melantik dan memimpin pengambilan sumpah/janji Pejabat Manajerial pada Kantor Wilayah Ditjenpas, Senin (30/12). Dalam sambutannya, Gun Gun menyatakan mutasi dan promosi Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan bagian dari kehidupan organisasi dalam rangka pemantapan dan peningkatan kapasitas kelembagaan, serta merupakan bagian dari pola pembinaan karier ASN.

"Pengembangan karier ASN tidak dilakukan semata mata untuk kepentingan pegawai yang bersangkutan. Melainkan lebih diutamakan untuk melakukan pembenahan dan pemantapan organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja penyelenggaraan tugas dan pelayanan publik agar tetap berjalan dengan baik," jelas Gun Gun.

Sesditjenpas menyatakan seluruh pejabat yang dilantik telah resmi menjadi agen perubahan, suri teladan, serta pemimpin dalam melakukan perubahan dan berinovasi. Pelantikan ini pun menjadi momentum yang tepat untuk refleksi serta menegakkan kembali harapan para pendahulu dan peletak dasar Pemasyarakatan.

“Kepada pejabat yang baru dilantik dan diambil sumpah pada hari ini, saya ucapkan selamat bekerja dengan harapan saudara mampu membuktikan kemampuan saudara dengan menunjukkan prestasi kerja yang baik di masa yang akan datang,” pinta Gun Gun.

Sesditjenpas pun berharap seluruh pejabat yang dilantik dapat menjadi pribadi-pribadi yang tangguh, memiliki moralitas unggul, dan mampu mendudukkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi atau golongan menuju Pemasyarakatan Maju. "Saya menekankan agar senantiasa menunjukkan dedikasi, loyalitas, dan kinerja yang tinggi. Pertanggungjawaban saudara sekalian akan senantiasa dilakukan evaluasi sebagai konsekuensi dari sistem meritokrasi yang menitikberatkan pada kualifikasi, kompetensi, serta kinerja sebagai pertimbangan utama dalam pengembangan dan penataan karier pegawai," tutup Gun Gun

[infomagangsmkdanmahasiswa]

Peluang Magang di Dinas Pariwisata Nganjuk

Dinas Pariwisata Nganjuk memainkan peran penting dalam pengembangan sektor pariwisata di daerah ini. Dengan berbagai potensi wisata yang dimiliki, Nganjuk berkomitmen untuk meningkatkan daya tarik wisatawan melalui program-program yang inovatif dan berkelanjutan. Salah satu cara untuk mendukung pengembangan ini adalah melalui program magang yang ditawarkan kepada mahasiswa dan lulusan baru. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai peluang magang di Dinas Pariwisata Nganjuk, manfaat yang dapat diperoleh, serta langkah-langkah untuk mendaftar.

Pentingnya Magang di Dinas Pariwisata

Magang di Dinas Pariwisata memberikan kesempatan bagi peserta untuk memahami lebih dalam tentang pengelolaan pariwisata di tingkat daerah. Melalui pengalaman ini, peserta dapat belajar tentang perencanaan, pengembangan, dan promosi destinasi wisata. Selain itu, magang ini juga memberikan wawasan tentang tantangan yang dihadapi dalam industri pariwisata, serta strategi yang diterapkan untuk mengatasinya.

Manfaat Magang di Dinas Pariwisata Nganjuk

Pengalaman Praktis yang Berharga: Melalui program magang, peserta dapat terlibat langsung dalam kegiatan operasional Dinas Pariwisata. Ini memberikan pengalaman yang tidak dapat diperoleh di ruang kelas, serta pemahaman yang lebih baik tentang dinamika industri pariwisata.

Pengembangan Keterampilan Manajerial: Peserta magang akan belajar tentang manajemen proyek, pengorganisasian acara, dan pengelolaan sumber daya. Keterampilan ini sangat penting untuk mempersiapkan diri menghadapi tantangan di dunia kerja.

Peningkatan Keterampilan Komunikasi: Dalam industri pariwisata, kemampuan berkomunikasi dengan baik sangat diperlukan. Peserta magang akan berlatih berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk wisatawan, pelaku industri, dan pemerintah daerah.

Jaringan Profesional: Selama magang, peserta memiliki kesempatan untuk membangun jaringan dengan para profesional di bidang pariwisata. Jaringan ini dapat menjadi aset berharga saat mencari pekerjaan di masa depan.

Peluang Karir yang Lebih Baik: Program magang di Dinas Pariwisata sering kali dapat berujung pada tawaran pekerjaan tetap. Jika peserta magang menunjukkan kinerja yang baik, Dinas Pariwisata mungkin akan mempertimbangkan mereka untuk posisi penuh waktu setelah menyelesaikan program magang.

Program dan Kegiatan di Dinas Pariwisata Nganjuk

Dinas Pariwisata Nganjuk memiliki berbagai program dan kegiatan yang dapat diikuti oleh peserta magang. Beberapa di antaranya adalah:

1. Pengembangan Destinasi Wisata

Peserta magang dapat terlibat dalam proyek pengembangan destinasi wisata. Ini mencakup penelitian tentang potensi wisata, perencanaan pengembangan infrastruktur, dan promosi destinasi. Pengalaman ini memberikan wawasan tentang bagaimana suatu destinasi dapat ditingkatkan untuk menarik lebih banyak wisatawan.

2. Manajemen Acara

Dinas Pariwisata sering kali menyelenggarakan berbagai acara, seperti festival budaya, pameran, dan seminar. Peserta magang dapat berkontribusi dalam perencanaan dan pelaksanaan acara tersebut. Ini memberikan pengalaman langsung dalam manajemen acara dan keterampilan organisasi.

3. Pemasaran Pariwisata

Peserta magang juga dapat terlibat dalam kegiatan pemasaran pariwisata. Mereka akan belajar tentang strategi pemasaran yang efektif, penggunaan media sosial, dan promosi acara. Pengalaman ini sangat berharga untuk memahami bagaimana memasarkan produk wisata secara efektif.

4. Penelitian dan Pengembangan

Dinas Pariwisata juga melakukan penelitian untuk memahami tren dan preferensi wisatawan. Peserta magang dapat berkontribusi dalam kegiatan penelitian, termasuk survei kepuasan wisatawan dan analisis data. Ini memberikan wawasan tentang bagaimana kebijakan pariwisata dapat ditingkatkan.

5. Pelayanan Publik

Sebagai bagian dari Dinas Pariwisata, peserta magang juga akan belajar tentang pelayanan publik. Mereka akan berinteraksi dengan wisatawan dan memberikan informasi yang diperlukan. Pengalaman ini sangat penting untuk memahami pentingnya pelayanan yang baik dalam industri pariwisata.

Cara Mendaftar Program Magang di Dinas Pariwisata Nganjuk

Untuk memulai program magang di Dinas Pariwisata Nganjuk, ada beberapa langkah yang perlu diikuti:

1. Identifikasi Minat dan Tujuan

Langkah pertama adalah mengidentifikasi minat dan tujuan karir. Pertimbangkan bidang yang paling menarik, seperti pengembangan destinasi, manajemen acara, atau pemasaran pariwisata. Mengetahui minat ini akan membantu dalam mencari program magang yang sesuai dengan aspirasi karir.

2. Riset Program yang Tersedia

Lakukan riset tentang program magang yang ditawarkan oleh Dinas Pariwisata Nganjuk. Kunjungi situs web resmi dan baca informasi terkait program magang yang mereka tawarkan. Bacalah ulasan dan testimoni dari peserta sebelumnya untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang kualitas program.

3. Persiapkan Dokumen Lamaran

Dokumen lamaran yang baik sangat penting untuk menarik perhatian penyelenggara program. Persiapkan CV yang mencakup informasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Selain itu, buat surat lamaran yang jelas dan menarik, yang menjelaskan motivasi untuk bergabung dengan program dan apa yang dapat diberikan kepada mereka.

4. Kirimkan Lamaran

Setelah dokumen siap, kirimkan lamaran ke Dinas Pariwisata Nganjuk. Pastikan untuk mengikuti instruksi yang diberikan oleh penyelenggara, baik dalam hal format dokumen maupun cara pengiriman. Beberapa instansi mungkin meminta lamaran dikirim melalui email, sementara yang lain mungkin menggunakan platform pendaftaran online.

5. Siapkan Diri untuk Wawancara

Jika lamaran diterima, langkah selanjutnya adalah mengikuti wawancara. Persiapkan diri dengan baik, termasuk menjawab pertanyaan umum tentang pengalaman dan motivasi. Tunjukkan sikap positif dan antusiasme terhadap kesempatan yang diberikan. Penampilan yang rapi dan profesional juga sangat penting dalam menciptakan kesan yang baik.

6. Tindak Lanjut Setelah Wawancara

Setelah wawancara, penting untuk melakukan tindak lanjut dengan mengirimkan ucapan terima kasih kepada pihak penyelenggara. Ini menunjukkan profesionalisme dan ketertarikan yang tinggi terhadap program yang dilamar. Tindak lanjut ini dapat dilakukan melalui email, dengan menyampaikan rasa terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan menegaskan kembali minat untuk bergabung dengan program.

Tips Sukses dalam Program Magang di Dinas Pariwisata

1. Beradaptasi dengan Lingkungan

Setiap instansi memiliki budaya dan lingkungan yang unik. Penting untuk beradaptasi dengan cepat dan memahami dinamika tim. Tunjukkan sikap terbuka dan siap belajar dari rekan-rekan dan mentor.

2. Ambil Inisiatif

Selama magang, jangan ragu untuk mengambil inisiatif. Tawarkan bantuan dalam proyek-proyek yang sedang berlangsung dan tunjukkan keinginan untuk berkontribusi. Ini akan menunjukkan kepada penyelenggara bahwa Anda memiliki motivasi dan komitmen yang tinggi.

3. Jaga Komunikasi yang Baik

Komunikasi yang efektif adalah kunci untuk sukses dalam program magang. Pastikan untuk berkomunikasi dengan jelas dan terbuka dengan rekan kerja dan mentor. Jika ada pertanyaan atau kebingungan, jangan ragu untuk bertanya.

4. Catat Pengalaman dan Pembelajaran

Selama magang, catat pengalaman dan pembelajaran yang diperoleh. Ini tidak hanya akan membantu dalam refleksi diri, tetapi juga berguna saat menyusun CV dan surat lamaran di masa depan. Pengalaman yang dicatat dapat menjadi bahan diskusi yang menarik saat melamar pekerjaan.

5. Jalin Hubungan Baik

Bangun hubungan baik dengan rekan kerja dan mentor. Jaringan yang dibangun selama magang dapat bermanfaat di masa depan, baik dalam mencari pekerjaan maupun dalam pengembangan karir. Jangan ragu untuk tetap berhubungan setelah program magang selesai.

Kesimpulan

Peluang magang di Dinas Pariwisata Nganjuk menawarkan pengalaman yang sangat berharga bagi mahasiswa dan lulusan baru untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan dalam dunia kerja. Dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat dan menerapkan tips untuk sukses, individu dapat memanfaatkan pengalaman magang untuk meningkatkan keterampilan dan jaringan profesional. Bagi yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang peluang magang, dapat menghubungi Hub: 0895-6390-68080.

Nama Penulis: Setyo Wibowo - SMKN 1 TEMPEH.

[aulianazwa]

PENINGKATAN PEMAHAMAN KODE ETIK PADA INSTITUSI POLRI

Rastra Sewakotama merupakan sebuah moto Polri yang berarti “Abdi Utama bagi Nusa Bangsa”, yang mempunyai maksud bahwa Polri melaksanakan tugas – tugasnya di Indonesia untuk memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat, menegakkan hukum, memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan kepada masyarakat. Hal ini sangat sejalan antara moto dengan tugas mereka yang dilakukan atas dasar cinta kepada tanah air serta Warga Negara Indonesia.

Sejauh ini para penegak hukum kita sudah memenuhi tanggung jawab mereka sepenuhnya dan mengikuti kode etik yang mereka tetapkan terhadap profesi mereka. Tetapi masih terdapat beberapa oknum yang melanggar kode etik tersebut. Padahal seharusnya seorang Polisi dapat membangun jiwa yang berwibawa, penuh pengabdian dan taat hukum yang berlaku. Keberadaan lembaga Kepolisian sangat diperlukan oleh masyarakat, karena dibutuhkannya Aparat Penegak Hukum.

Polisi merupakan bagian dari criminal justice system bersama aparat penegak hukum lainnya. Setiap tindakan yang dilakukan dari seorang Polisi harus didasarkan pada standar yang telah mereka terapkan. Maka dari itu, diperlukan adanya Kode Etik Kepolisian yang dapat membatasi sikap dan perilaku aparat Kepolisian dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya. Sehingga dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya harus berlandaskan pada etika moral dan hukum, dengan demikian akan terwujud konsep good police untuk menuju good governance.

Tetapi seiring berjalannya waktu, masih terdapat para oknum yang tidak patuh pada kode etik profesi sebagai seorang Polisi. Polisi merupakan sebuah profesi yang memiliki citra yang baik, berwibawa dan memiliki keberanian, tetapi sekarang hal itu sudah dipandang berbeda oleh para masyarakat. Karena, para oknum Polisi tersebut masih banyak yang menyalahgunakan gelarnya demi kepentingan mereka sendiri atapun adanya alasan yang lain.

Hal tersebut telah melanggar Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2022 tentang Kode Etik Profesi dan Komisi Kode Etik Kepolisian Negara Republik Indonesia, yang diatur dalam Pasal 5 huruf b dan g.

Dalam pasal tersebut dianjurkan bahwa Polisi harus bisa menjaga citra kehormatan Institusi Polri dan menampilkan sikap kepemimpinan yang telah ditanamkan pada diri mereka masing – masing, karena kewibawaan mereka menjadi seorang Aparat Penegak Hukum. Pangkat merupakan suatu simbol otoritas yang diberikan negara kepada seorang Polisi untuk menjalankan tugas penegakan hukum.

Sikap ini akan muncul dikarenakan oknum atau individu tersebut lebih mementingkan pengakuan dari publik untuk memenuhi keinginannya sendiri. Maka dalam hal itu oknum tersebut secara tidak langsung memberikan pengakuan bahwa dirinya berada di atas masyarakat umum dan hal ini dapat memicu rasa tinggi hati .Maka akan timbul persepsi bahwa dirinya memiliki hak istimewa dan berhak untuk  dilayani dengan cara yang berbeda dari orang lain karena statusnya.

Hal itu juga berdampak pada pemikiran mereka yang apabila seseorang memiliki posisi yang tinggi pasti memiliki pengaruh yang kemungkinan akan bisa terhindar dari tindakan hukum. Dikarenakan adanya hak istimewa tersebut dan disitulah timbul rasa ketidakadilan bagi orang yang berada di bawahnya. Maka dari itu, seorang anggota Polisi harus menjalani kehidupan yang sederhana. Agar tidak menimbulkan rasa ketidakadilan bagi pihak manapun. Apabila tidak, maka hal ini bertentangan dengan nilai – nilai seperti kemanusiaan, keadilan dan kesetaraan. Pamer pangkat sendiri berarti menunjukkan gaya hidup mewah yang bertentangan dengan citra abdi negara. Akibatnya, kewibawaan seorang anggota Polisi akan semakin luntur.

Konsep tersebut termasuk kontraproduktif yang berarti bahwa suatu tindakan yang justru memberikan hasil yang tidak sesuai yang diharapkan. Karena hilangnya kepercayaan masyarakat, hal itu akan menyebabkan resistensi masyarakat, yang membuat sulit bagi polisi untuk bekerja sama. Seorang Polisi yang seharusnya memiliki integritas dan ketegasan, namun dikarenakan mereka melanggar kode etik, hal tersebut akan menimbulkan konsekuensi yang serius bagi individu atau institusi. Maka dari itu, kode etik merupakan suatu moral yang harus diterapkan pada seorang anggota Polisi agar menjadi contoh teladan yang baik bagi masyarakat.

Peran adanya kode etik akan mempengaruhi kinerja pada seorang anggota Polisi, agar setiap tindakan mereka memiliki pedoman yang mengikat dan menegaskan norma – norma yang harus dijunjung tinggi dalam melaksanakan tugas, wewenang dan tanggung jawab jabatan. Adanya kode etik merupakan suatu jembatan yang diperlukan dalam memberikan batasan terhadap suatu perbuatan yang dilakukan oleh setiap profesi.

Ketika seorang anggota Polisi menerapkan etika dan moralitas dalam mengabdi kepada negara, maka diharapkan anggota Polisi tersebut akan memberikan pelayanan yang baik, meningkatkan akuntabilitas kerja dan memberikan kepercayaan kepada masyarakat terhadap Institusi Polri. Kode etik merupakan moral yang sudah harus diterapkan pada setiap orang atau suatu profesi. Karena, hal ini akan selaras antara aturan dengan profesi yang mereka jalani.

Moral merupakan suatu ajaran tentang tata cara berperilaku di dalam kehidupan yang berpedoman pada nilai – nilai serta beretika sesuai dengan kode etik yang telah diterapkan. Pelanggaran kode etik merupakan suatu ancaman bagi setiap profesi dikarenakan seorang individu yang tidak paham akan hal yang dijalaninya.

Maka dari itu, Institusi Polri harus memberikan pemahaman tentang kode etik kepolisian dan standar profesionalisme serta melakukan pengawasan secara berkala terhadap kinerja Polisi dan memberikan sanksi tegas terhadap setiap pelanggaran. Hal ini akan memberikan dampak positif yang berkelanjutan sebagai contoh masyarakat Indonesia.

[irmamaulida03]

Pelatihan Service Excellence di Manado untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian RI 

Kepuasan masyarakat menjadi hal yang sangat penting saat ini. Dengan memberikan yang terbaik kepada masyarakat, tentu akan menambah citra baik untuk perusahaan dan kredibilitas perusahaan, lembaga ataupun instansi yang bersangkutan. Karenanya, peningkatan pelayanan sangat penting dilakukan, salah satu caranya adalah dengan Pelatihan service excellence. Service excellence atau pelayanan prima adalah sebuah konsep yang menggambarkan komitmen suatu organisasi untuk memberikan pelayanan terbaik melebihi ekspektasi pelanggan. Ini bukan sekadar memenuhi kebutuhan pelanggan, namun juga tentang menciptakan pengalaman yang tak terlupakan dan membangun hubungan jangka panjang. Pelatihan ini akan membantu karyawan untuk belajar bagaimana memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Bersama motivator profesional Manado, latihan ini dirancang untuk menciptakan pegawai yang lebih optimis, produktif, dan mampu memberikan pelayanan yang berkualitas. Pelatihan ini tidak hanya fokus pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga pada pengembangan sikap positif, keterampilan komunikasi, dan kepemimpinan yang lebih baik.

Mengapa Pelatihan Service Excellence Itu Penting?

Pelayanan prima bukan hanya soal memberi pelayanan terbaik kepada masyarakat, tetapi juga berkaitan dengan bagaimana pegawai kementerian dapat meningkatkan kualitas diri mereka dalam bekerja. Dengan adanya pelatihan Service Excellence di Manado untuk pegawai Kementerian RI bersama motivator profesional, diharapkan dapat terbentuk pegawai yang lebih siap menghadapi tantangan dalam pekerjaan mereka, terutama dalam meningkatkan kualitas interaksi dengan publik.

Motivasi dan keterampilan pelayanan yang baik sangat berkaitan dengan kesejahteraan dan efektivitas pegawai dalam menjalankan tugas mereka. Pelatihan ini memberi pemahaman tentang pentingnya sikap positif, keterampilan komunikasi yang efektif, serta manajemen waktu dan stres yang berguna untuk menghadapi tekanan pekerjaan. Trainer Profesional Manado akan membekali pegawai dengan teknik yang dapat langsung diterapkan untuk memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.

Manfaat Pelatihan Service Excellence

Pelatihan service excellence menawarkan segudang manfaat, baik bagi pegawai maupun Kementerian. Berikut beberapa manfaat yang bisa Anda dapatkan:

Manfaat Pelatihan Service Excellence Bagi Karyawan

Peningkatan Keterampilan

Pegawai akan dibekali dengan berbagai keterampilan soft skill yang penting dalam memberikan pelayanan, seperti komunikasi, pemecahan masalah, dan pengelolaan emosi.

Memperluas Wawasan

Pegawai akan mendapatkan pengetahuan baru mengenai tren dan praktik terbaik dalam dunia pelayanan.

Peningkatan Karir

Keterampilan yang diperoleh dari pelatihan ini akan membuat pegawai lebih kompetitif di dunia kerja dan membuka peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih baik.

Meningkatkan Kepercayaan Diri

Dengan memahami prinsip-prinsip service excellence, Pegawai akan merasa lebih percaya diri dalam menghadapi berbagai situasi yang berkaitan dengan pelanggan.

Manfaat Pelatihan Service Excellence Bagi Organisasi

Peningkatan Kepuasan Pelanggan

Pelatihan ini akan membantu karyawan memberikan pelayanan yang lebih baik, sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan, dalam hal ini masyarakat.

Peningkatan Loyalitas Pelanggan

Pelanggan yang puas cenderung menjadi pelanggan setia dan akan merekomendasikan produk atau jasa perusahaan kepada orang lain. Dalam hal ini, ketika masyarakat merasa puas, tentu mereka akan merekomendasikan kepada saudara, teman, dan kolega mereka.

Peningkatan Pendapatan

Kepuasan pelanggan yang tinggi dapat berdampak positif pada peningkatan penjualan dan pendapatan perusahaan.

Peningkatan Produktivitas

Karyawan yang terlatih dalam service excellence akan lebih efisien dan produktif dalam bekerja.

Penguatan Budaya Perusahaan

Pelatihan ini dapat membantu membangun budaya perusahaan yang berorientasi pada pelanggan yang secara tidak langsung meningkatkan kredibilitas dan keuntungan perusahaan dalam hal ini Kementerian. 

Pelatihan ini dapat memberikan dampak jangka panjang yang sangat positif bagi pengembangan pegawai, meningkatkan kualitas pelayanan, dan juga memberi dampak langsung pada kinerja instansi secara keseluruhan.

Profil M. Aqil Baihaqi

M. Aqil Baihaqi merupakan seorang motivator dan trainer Nasional. Sejak tahun 2014, Ia telah menjelajahi berbagai kota di Indonesia untuk memberikan Pelatihan kepada ribuan individu di Perusahaan, BUMN, dan Kementerian Republik Indonesia.Sosok Motivator ini tidak hanya menyandang gelar Sarjana Jurusan Tasawuf Psikoterapi dan Pascasarjana Jurusan Komunikasi Penyiaran Islam, tetapi juga mendalami bidang-bidang keilmuan lainnya seperti Hypnotherapy, Neuro-Linguistic Programming, Coaching, Business, dan Public Speaking.

Dengan pengalaman dan semangatnya selama 9 tahun dalam dunia motivasi, Ia berhasil meraih penghargaan dari Museum Rekor Indonesia (MURI) sebagai motivator yang memberikan “Pelatihan Motivasi Terbanyak kepada Perusahaan dalam Kurun Waktu Satu Tahun”.

Mengapa Harus Mengundang M. Aqil Baihaqi?

Kompeten dan Berpengalaman

M. Aqil Baihaqi adalah motivator nasional dengan lebih dari 9 tahun pengalaman, telah memberikan pelatihan motivasi di berbagai kota di Indonesia. Ia telah membantu ribuan individu di berbagai perusahaan, BUMN, dan Kementerian RI untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Sebagai motivator yang telah mendapatkan penghargaan dari Museum Rekor Indonesia (MURI) untuk pelatihan terbanyak, dan juga peraih penghargaan dari Kemenpora RI sebagai “Pemuda Berprestasi Tingkat Nasional Di bidang Kepemimpinan Tahun 2024”. M. Aqil Baihaqi juga telah dipercaya oleh berbagai instansi dan perusahaan lainnya.

Pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan 

M. Aqil Baihaqi memahami bahwa setiap organisasi memiliki kebutuhan yang berbeda. Oleh karena itu, beliau menawarkan pelatihan yang menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan atau instansi Anda, agar materi yang disampaikan relevan dan berdampak langsung pada kinerja karyawan/ pegawai.

Durasi Pelatihan Service Excellence di Manado

Seminar (1-3 jam): Sesi seminar yang memberikan wawasan umum tentang service excellence serta tips praktis yang dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan.

Mini Workshop (3-5 jam): Sesi workshop interaktif di mana peserta belajar teknik-teknik praktis dan terlibat dalam latihan langsung untuk meningkatkan kualitas pelayanan.

Full Day Training (8-16 jam): Pelatihan intensif yang mendalam, di mana peserta akan mendapatkan teori, teknik, serta kesempatan untuk berlatih dan mengimplementasikan pelajaran dalam situasi nyata.

Metode Pelatihan yang Digunakan

Pelatihan ini diselenggarakan dalam bentuk online maupun offline dengan metode yang interaktif dan menyenangkan. Penyampaian materi yang enerjik, aplikatif, dan berbasis pada studi kasus terkini memastikan bahwa peserta dapat memperoleh manfaat langsung.

Cara Mengundang Motivator Profesional Manado untuk Pelatihan Service Excellence

Jika Anda tertarik mengundang M. Aqil Baihaqi untuk pelatihan service excellence, silakan hubungi kami di 0813-2451-1570 (Call/WA) atau klik https://wa.me/6281324511570 untuk konsultasi.Dan dapatkan penawaran terbaik dari Motivator Tuban M. Aqil Baihaqi!

[satu-komando]

Pj. Gubernur Lampung Ajak Optimalisasi Pengadaan Barang/Jasa dan Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

LAMPUNG – Penjabat (Pj) Gubernur Lampung diwakili Asisten Administrasi Umum Senen Mustakim, menjadi pembina apel gabungan mingguan di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Lampung, di lapangan Korpri, Senin (20/01/2025). Pj. Gubernur Lampung dalam sambutan tertulis yang dibacakan oleh Asisten Administrasi Umum menyebutkan bahwa pengadaan barang/jasa menjadi salah satu penggerak roda perekonomian…

[turisiancom]

TURISIAN.com - Menteri BUMN Erick Thohir kembali membuat gebrakan di sektor transportasi. Kali ini, ia memperkenalkan layanan kereta langsung Jakarta-Semarang. Kereta ini digadang-gadang akan menjadi solusi transportasi darat yang lebih efisien dan nyaman bagi masyarakat. Peluncuran layanan ini ditandai dengan uji coba perjalanan dari Stasiun Gambir, Jakarta, menuju Stasiun Tawang, Semarang, pada Senin malam, 9 Desember 2024. Dalam perjalanan tersebut, Erick didampingi Menteri Perhubungan Dudy Purwagandhi, Direktur Utama PT KAI Didiek Hartantyo. Dan Utusan Khusus Presiden untuk Pembinaan Generasi Muda dan Pekerja Seni, Raffi Ahmad. “Kami ingin menunjukkan kepada masyarakat bahwa ada alternatif transportasi baru yang lebih praktis. Kereta ini bisa langsung ke Semarang tanpa transit,” ujar Erick saat memberikan keterangan di Jakarta, Selasa, 10 Desember 2024. Inovasi ini, menurut Erick, telah menarik antusiasme publik. Permintaan tiket untuk layanan kereta langsung ini dilaporkan cukup tinggi. BACA JUGA: Tiket Kereta Api Lokal Kini Hanya Daring, Era Loket Go Show Berakhir Jadwal keberangkatan pukul 23.00 WIB dipilih secara strategis untuk memberikan fleksibilitas bagi penumpang yang memiliki berbagai keperluan perjalanan. Tak hanya soal rute langsung, Erick juga menyoroti peningkatan fasilitas di stasiun. Di Stasiun Gambir, misalnya, kini tersedia ruang shower, loker, berbagai pilihan makanan, hingga apotek. Semua ini, kata Erick, adalah bagian dari komitmen pemerintah untuk memberikan pengalaman perjalanan yang lebih nyaman dan lengkap. “Inilah bentuk peningkatan pelayanan yang sesuai dengan arahan Presiden Prabowo, agar kami terus memberikan yang terbaik bagi masyarakat,” ujar Erick. Ia juga mengapresiasi sinergi antara Kementerian BUMN, Kementerian Perhubungan, dan PT KAI, yang memungkinkan terobosan ini terlaksana dengan baik. Erick berharap layanan baru Kereta Langsung Jakarta-Semarang ini dapat menjadi langkah awal dari transformasi transportasi darat di Indonesia. ***